2021.9.16，湖北企业文化研究中心邀请国家知识产权局湖北协作中心钱茹副主任、中国船舶黄冈贵金属有限公司刘春松高级工程师、武汉凯荣达科技有限公司许彤总经理通过腾讯会议的方式向大家介绍了当前数字经济时代组织文化建设的相关工作经验，湖北企业文化研究中心所有研究人员和湖北经济学院工商管理学院部分师生参加。在讨论过程中，钱茹副主任从数字经济时代的知识特征出发，详细论证了企业家精神传递、组织制度延伸、员工行为方式内化等三种组织文化形成的路径与数字经济时代特征的契合；刘春松工程师特别提到，在数字经济时代信息爆炸的特征下，应该淡化组织文化的认知作用，而强化组织文化的情感作用和社交作用，并在实施的过程中注重组织文化和企业工作任务的匹配；许彤总经理高度认可了上述两位专家的看法，并从自身工作经验和体会出发，和大家探讨了人工智能与机器学习对组织协调工作和组织内员工知识共享的影响，并借由组织协调和知识传递方式的改变影响组织文化的形成路径。专家讲述后，湖北企业文化研究中心的研究人员就相关问题与三位业界专家展开了积极的交流。