企业文化有两个极端类型：一种是冲劲十足、积极好斗的，另一种是温和、友善的。哪一种更能激励团队、实现优异的财务业绩呢？彼得•米德(PeterMead)的自传《要友善》(WhenInDoubtBeNice)，描述了一个“讨人喜欢的”管理理念的例子。米德曾是一家极受尊崇的广告... 2016-05-04

今天写一点与对冲基金无关的东西，从小了说是公司管理，伟大的企业是如何建立的，从大了说是大国崛起的最核心，企业家精神和企业文化的内涵。最近朋友圈里被赶走兔子引来狼的文章刷屏了，我很奇怪，狼性管理的反面是非人性，跟兔子有什么关系。。。文章核心就... 2016-04-20

企业文化落地被提了几十年，目前依然被频频提及，而提及的问题和解决方案竟然与原来没有多少区别，甚至一些企业现在依然用几十年之前的“落地方法”来解决企业现在的问题，如同一个农户不使用现代农业机械，依然用镰刀来面对自己新承包的上百亩庄稼。一些企业... 2016-03-01